ÍGY ADHAT JÖVŐRE IS ADÓMENTESEN BIZTOSÍTÁST A DOLGOZÓKNAK - KÖZEL A HATÁRIDŐ, MOST ÉRDEMES LÉPNIÜK A CÉGEKNEK

AZ ÉN PÉNZEM BLOG
Szerző: Az Én Pénzem
2018.10.24.

Sürgősen lépniük érdemes a cégéknek, ha még jövőre is adómentesen szeretnének kockázati biztosítást adni dolgozóiknak. Az adótörvények változása miatt erre ugyanis csak akkor van lehetőségük, ha a szerződést még 2018. december 31-ig megkötik vagy adott esetben módosítják a meglévőt. Becslések szerint több tízezer cég 1,5-2 millió dolgozója és családtagja kap most munkáltatói juttatás keretében védelmet. Sok szolgáltatás csak vállalati juttatás keretében érhető el. 

Sürgősen lépniük érdemes a cégéknek, ha még jövőre is adómentesen szeretnének kockázati biztosítást adni dolgozóiknak. Az adótörvények változása miatt erre ugyanis csak akkor van lehetőségük, ha a szerződést még 2018. december 31-ig megkötik vagy adott esetben módosítják a meglévőt. Becslések szerint több tízezer cég 1,5-2 millió dolgozója és családtagja kap most munkáltatói juttatás keretében védelmet. Sok szolgáltatás csak vállalati juttatás keretében érhető el.

Több tízezer céget, 1,5-2 millió dolgozót és családtagjaikat érintheti néhány szakértő megkérdezése alapján a kockázati biztosításokat is sújtó adótörvény-módosítás. Jelenleg ugyanis ennyi cég adott vállalati juttatás keretében ilyen szolgáltatást, és tette lehetővé a családtagoknak is a csatlakozást.

Mint korábban megírtuk, alapjaiban alakította át a kormány a béren kívüli juttatási rendszert 2019-től, így jövőre megszűnik a vállalati juttatás keretében adható kockázati biztosítások adómentessége. Ettől kezdve normál bérként kell megfizetni utána az adókat és járulékokat, ahol a megfelelő részt a munkavállalótól is le kell vonni ezután. Pozitív hír egyelőre az, hogy egy átmenetet engedett a jogalkotó, miszerint 2019-ben a következő biztosítási évfordulóig, de legfeljebb 2019. december 31-ig megmarad az adómentesség.

Éppen ezért érdeke a vállalatoknak, hogy ha még a teljes 2019-es évre adó- és járulékmentesen (erre havonta a minimálbér 30 százalékáig van lehetőség) szeretnének vállalati juttatás keretében kockázati személybiztosítást adni a dolgozóiknak, akkor 2018 végéig megkössék a szerződést. Most van itt a lehetőség arra, hogy a már futó, régebb szerződéseket a cégek felmondják, átgondolják a módosításokat, és ha kell, változtassanak a szolgáltatások tartalmán. A megkötött szerződések díjait ugyanakkor csak a normál ütemezés szerint, azaz 2019-ben kell megfizetni. Ezt most mindenkinek érdemes meglépni – mondta Oláh Attila, a Magyar Biztosítók Országos Szövetsége (MABISZ) Egészség-, baleset- és kockázatelbírálói tagozatának elnöke...

ITT OLVASHATÓ