Szerző:
2016.01.16.
Mindenkinek van komfortzónája. Általában benne mozgunk, de mindenki átlépi időnként. Ez van, akinek jólesik, és van, akinek kevésbé. A megélés szempontjából ugyanis nagyon nem mindegy, hogy szándékosan lépjük át a saját határainkat, vagy csak belesodródunk egy történésbe, ami más, mint az eddigi megszokás volt. Hogyan hozz tudatosan határtágító döntéseket, amelyek a fejlődésedet szolgálják?
Trénerként azt tanultam meg egyik aranyszabályként, hogy egy tréningnek sokféle célja lehet, de az egyik "mellékes" fő cél - azon kívül, hogy mindenféle okos dolgot szeretnénk átadni, megtapasztaltatni, megértetni egy csapat emberrel -, hogy kimozdítsuk a tréning résztvevőit a komfortzónájukból. Biztonságos keretek között, védett közegben, és természetesen önszántukból. Mert így a tanulásuk elmélyül, a téma iránt elköteleződnek és a saját tapasztalatuk önmaguk működéséről, egyben a határaik átlépéséről új dimenziókat nyithatnak meg a fejlődésükben egy választott területen. Ha jártál már valaha vállalati tréningen, akkor biztosan találkoztál olyan tréningjátékkal, amelyet jellemzően csoportosan lehet játszani és van valami mélyebb értelme, amit a játékon keresztül megtapasztalhatsz magadról vagy a munkatársaidról (problémamegoldás, versengés, csapatszellem stb.) valami olyasmi, amivel a hétköznapokban nem biztos, hogy kísérletezgetnél a munka éles világában. A jó tréner segíti és katalizálja az ilyen tapasztalásokat és felismeréseket.
De mi az a komfortzóna?
Nincsenek megjegyzések:
Megjegyzés küldése
Megjegyzés: Megjegyzéseket csak a blog tagjai írhatnak a blogba.